MENJAGA SENSE OF BELONGING TIM ANDA

Oleh : Hadi Azis Pratama

Co-Founder Amazing Group, Ketua Yayasan Cinta Quran Global

           Sense of belonging  secara definisi adalah sebuah pola pikir yang harus ada dalam diri tim kita, di mana mereka memiliki rasa kepemilikan dan cinta yang tinggi terhadap perusahaan. Di mana dengan adanya sense of belonging  dalam diri tiap tim maka setiap tim yang ada dalam perusahaan tersebut akan engage (terikat erat) hingga berjuang mati-matian demi pertumbuhan perusahaan. Jika perusahaan tumbuh berkembang, maka karyawan akan nyaman dan kedua belah pihak sama-sama merasakan manfaat.            

            Menariknya agar sense of belonging  dalam perusahaan yang cukup berdampak saat ini muncul salah satunya adalah dengan meng-install nilai spiritual ke semua karyawan yang terlibat memajukan perusahaan. Tanamkan dalam pikiran mereka bahwa yang kita perjuangkan dalam perusahaan ini adalah untuk kepentingan ummat, untuk kejayaan Islam dan kaum muslimin. Dari situlah dorongan besar akan muncul di setiap diri karyawan dan mereka rela maju bersama mewujudkan visi-misi perusahaan. Hal ini persis yang saya lakukan di beberapa perusahaan saya di Cinta Quran Group (www.cintaquran.com, www.cqfoundation.id dan www.imazing.id) dan Sekolah Alam An Naba (www.sekolahalamannaba.id). Maka tim kita akan bergerak tidak hanya karena nominal gaji, tapi karena dorongan nilai ruhiyah (spiritual), itu yang paling kuat akan mendorong tim kita.

            Lalu bagaimana menjaga hingga menumbuhkan Sense of Belonging dalam diri setiap tim kita? Dari berbagai sumber yang pernah saya dapatkan saya coba rangkum menjadi tiga Langkah :

  1. Tanamkan Niat Lillah

            Yang pertama harus kita tanamkan dalam diri tim kita adalah niatan bekerja dan berkarya dalam perusahaan kita semata-mata adalah ibadah dan bekal mereka ketika kembali ke akhirat. Dorongan karena Lillahi ta’ala yang dicontohkan terlebih dahulu oleh pemilik bisnisnya hingga ke semua timnya maka itu akan menjadi “bahan bakar” perusahaan dalam bergerak dan bertumbuh mencapai semua targetannya. Mulai dari jajaran pemilik, top level hingga tim selevel office boy jika sudah sefrekeuensi dalam hal niatan, maka ini sudah menjadi modal awal perusahaan kita akan tumbuh dan layak mendapatkan pertolongan Allah SWT.

  1. Kuatkan Nilai Inti Perusahaan

              Berdasarkan dari beberapa penelitian oleh para pakar manajemen, ternyata lunturnya sense of belonging salah satunya adalah tidak terinstal meratanya nilai inti perusahaan (core values). Dalam ilmu manajemen, nilai inti ibaratnya adalah tanah tempat tumbuhnya perusahaan atau dikaitkan dengan ajaran Islam nilai inti ini adalah Aqidahnya atau pondasinya. Jika nilai inti tidak dijaga maka sense of belonging akan hilang, lama kelamaan perusahaan akan bangkrut.

  1. Kesempatan Berkontribusi dari Setiap Lini

               Fitrahnya manusia salah satunya adalah ingin dianggap eksis atau istilah agamanya gharizah baqa, maka memanusiakan manusia agar muncul sense of belonging dari dalam dirinya di langkah ketiga ini berikan mereka kesempatan berkontribusi sesuai posisi dan porsinya, maka mereka akan merasa “dianggap berharga” oleh perusahaan dan dengan sendirinya sense of belonging itu akan hadir. Secara dampak positif, perusahaan akan tumbuh karena tiap tim memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan.

               So, baiknya kapan kita sebagai pemilik bisnis menumbuhkan sense of belonging karyawan dalam perusahaan kita? Ya harus sekarang dong! Kalau ditunda apakah hari esok masih ada untuk kita?? SEMANGAT MENCOBA! (HAP)

Dapatkan buku Find The Amazing You dengan klik link ini : Klik

Mau ikutan giveaway berhadiah buku Find The Amazing You? Klik link berikut ini : Klik

2 thoughts on “MENJAGA SENSE OF BELONGING TIM ANDA”

    1. Pendekatannya bisa dengan nilai sosial/kemanusiaan atau dampak manfaat yang humanis bu. Tetap juga core values perusahaan harus diinstall ke semua tim. Demikian mungkin jawaban dari saya 😊😊

Leave a Reply to HADI AZIS Cancel Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Scroll to Top